Inhalt
Modul- und Fächerübersicht
MODUL: FINANZEN UND RECHT
F1: Rechnungswesen / Controlling
- Jahresabschluss und Bilanzrecht
- Konzernbilanzierung
- Internationale Rechnungslegung
- Operatives und strategisches Controlling
F2: Finanzmanagement / Investition
- Finanzierung- und Liquiditätsplanung von Unternehmen
- Eigen- und Fremdkapitalfinanzierung, Leasing, Factoring
- Investitionsmanagement und Investitionscontrolling
- Statische und dynamische Methoden der Investitionsrechnung
F3: Arbeitsrecht
- Grundbegriffe und Grundlagen des Deutschen Arbeitsrechts
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Tarifvertragsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
MODUL: KUNDEN UND MÄRKTE
K1: Marketing und Vertrieb
- Markt- & kundenorientierte Unternehmensführung
- Kontrahierungspolitik
- Distributionspolitik
- Analyse des Kaufprozesses
K2: Quantitative Methoden / Marktanalysen
- Marktforschung
- Sekundär vs. Primärforschung
- Erklärungsmodelle des Käuferverhaltens
- Uni-, bi- und multivariate Verfahren
MODUL: WISSENS- UND PROZESSMANAGMENT
P1: Wissensmanagement
- Modelle des Wissensmanagements
- Gestaltungsfelder im Wissensmanagement
- Persönliches Wissensmanagement
- Infrastruktur des Wissensmanagements
P2: Unternehmensorganisation / Prozessmanagement
- Organisationsgestaltung
- Management von Wertschöpfungsprozessen
- Business Process Reengineering
- Outsourcing
MODUL: STRATEGIE UND UNTERNEHMENSFÜHRUNG
S1: Strategische Unternehmensführung / General Management
- Strategische Zielplanung und Analyse
- Strategieentwicklung
- Strategieimplementierung
- Strategiemonitoring
S2: Innovationsmanagement
- Innovationssystem der Unternehmung
- Strategisches und operatives Innovationsmanagement
- Methoden des Innovationsmanagements
- Innovationscontrolling
MODUL: MANAGEMENT AND LEADERSHIP
M1: Wirtschaftskommunikation und Verhandlungstechniken*
- Trends globaler Wirtschaftsentwicklungen
- Methoden der Wirtschaftskommunikation
- Methoden und Modelle internationaler Geschäftsbeziehungen
- Umgang mit Konflikt im Wirtschaftsleben
M2: Personalmanagement*
- Unternehmenskultur
- Personalentwicklung
- Mitarbeiterführung
- Entlohnung und Gratifikationen
M3: Interkulturelles Management*
- Kulturelle Konzepte
- Überwindung von kulturellen Barrieren und Ethnozentrismus
- Techniken der Selbstwahrnehmung und Verständnis von Anderen
- Kulturschocktheorie
M4: Führung in globalen Geschäftsprozessen*
- Global denken - Regional handeln
- Verteilte Führungsaufgaben
- Personalentwicklung in global agierenden Unternehmen
- Führung in Veränderungsprozessen und personeller Diversität
M5: Konfliktmanagement
- Konfliktsymptome
- Konfliktdiagnose
- Modelle zur Konfliktbearbeitung
- Ablauf und Regeln eines Mediationsverfahrens und einer Moderation
WAHLPFLICHTMODUL
W1: Produktionsmanagement
- Management der Prozesse betrieblicher Leistungserstellung
- Entwicklungstendenzen in produzierenden Unternehmen
- Gestaltung der Leistungserstellung
- Optimierung der Wertschöpfungsprozesse
- Operations Management
W2: Internationale Wettbewerbsstrategien
- Markt- und Wettbewerbsstrategien
- Produktions- und Kostenfunktion
- Preissetzung
- Marktstrukturen und Marktstrategien
W3: Supply Chain Management*
- Neue Trends in der Logistik
- Beschaffungs-, Produktions-, Absatz- und Entsorgungslogistik
- Gestaltung von Lieferprozessen
- Kooperation in Logistiknetzwerken
W4: Soziale Verantwortung und gesellschaftliches Engagement von Unternehmen*
- Standards guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung (ökonomisch, ökologisch, sozial)
- Soziale Verantwortung von Unternehmen
- Bürgerschaftliches Engagement von Unternehmen
Die mit * gekennzeichneten Fächer werden in englischer Sprache durchgeführt. Wieder zum Anfang.
